お問合せ

メールでのお問合せ

〒277-0921　柏市大津ケ丘 3-49-6

TEL04-7191-6671
FAX04-7191-6971

30代後半フリーター支援策

✔フリーターの雇用対策２００８年１２月から

 　厚生労働省が検討していた３０歳代後半のフリーター支援策が１２月から動き出す。
試験雇用した企業に補助金を支給するほか、
企業が試験雇用後に正社員として雇えば奨励金を支給する。
これまで３０歳代前半までの支援策はあったが、
就労形態の不安定なフリーターの「高齢化」が進んでいることに対応する。
✔試験雇用にも補助金
　厚労省は１９日開いた労働政策審議会（厚労相の諮問機関）の職業安定分科会に施策の概要を報告した。
具体的には、３０歳代後半のフリーターを試験雇用した場合に企業に対して月額４万円を３ヵ月間支給。
その後、正社員にすれば大企業向けに３０万円、早期離職者が多い中小企業向けにはさらに１５万円上乗せし４５万円とする。
３０歳代後半フリーターの就職支援を狙いに全国のハローワーク相談員を約７０人増員する。

　　　１次補正：３０代後半にフリーターを試験的に雇用した場合に奨励金
　　　　　　　　　住宅のないフリーターなどへの住宅初期費用の貸付
追加経済対策：年長フリーターらを雇用した企業に最大１００万円
　　　　　　　　　年長フリーターらを介護職員をして雇用した場合に最大１００万円　

　経済動向が下降しているなか会社をリストラしている企業も多いとは思うが、
本当に人材カットのみが最善なリストラなのかを考えてほしい。
確かに人件費とそれに付随するコストは企業経営の中でも大きなウェイトを占めるが、
バランスシートには出てこない企業資産であると思う。
いまこそ確かな人材確保の最大のチャンスではないだろうか。